Haziran ayında aylık enflasyon yüzde 0,99, yıllık enflasyon ise yüzde 32,11 olarak gerçekleşti. Böylece yılın ilk altı aylık enflasyon oranı tamamlanırken, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarına yansıtılacak zam oranı da kesinlik kazandı.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri yüzde 17,76 zam alacak

Mevcut uygulamaya göre SSK, Bağ-Kur ve tarım emeklilerinin maaşları, her yıl ocak ve temmuz aylarında oluşan altı aylık enflasyon farkı doğrultusunda artırılıyor.

2026 yılının ilk altı aylık enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte emeklilerin maaşlarına yüzde 17,76 oranında zam yapılması kesinleşti.

En düşük emekli maaşı için yasal düzenleme gerekiyor

Ocak 2026 itibarıyla 20 bin lira olarak uygulanan en düşük emekli maaşının, temmuz dönemi için 23 bin 540 liraya çıkarılması bekleniyor.

Ancak en düşük emekli aylığı uygulaması, kök maaş artışından farklı bir düzenlemeyle hayata geçiriliyor. Bu nedenle yeni taban maaşın yürürlüğe girebilmesi için düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yasalaşması gerekiyor.

Kök maaşı belirlenen taban aylığın altında kalan emeklilerin gelirleri ise Hazine desteğiyle yeni en düşük maaş seviyesine tamamlanacak.

Kök maaşa göre zamlı emekli maaşları

Yüzde 17,76’lık artış sonrasında oluşan maaş tablosunda, kök maaşı düşük olan emekliler için en düşük aylık uygulaması belirleyici olacak.

Bazı örnek zamlı maaşlar şöyle:

20 bin liranın altında kök maaşı bulunan emeklilerin ise yasal düzenlemenin tamamlanmasının ardından belirlenen en düşük emekli maaşı üzerinden ödeme alması bekleniyor.

Bakan Işıkhan’dan Meclis mesajı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, daha önce yaptığı açıklamada en düşük emekli aylığına ilişkin düzenlemenin enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından netleşeceğini belirtmişti.

Bakan Işıkhan, konuyla ilgili kararın Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde değerlendirileceğini ifade ederek, gerekli açıklamanın yasal süreç içerisinde yapılacağını söylemişti.

Temmuz ayı maaş artışlarıyla birlikte milyonlarca emeklinin alacağı yeni maaşlar belirlenirken, en düşük emekli aylığının kesinleşmesi için gözler şimdi Meclis’te yürütülecek yasal düzenleme sürecine çevrildi.

Yeni düzenlemeye göre asgari ücret, 1 Ocak 2026 itibarıyla net 28 bin 75 lira olarak uygulanacak. Brüt asgari ücret ise 33 bin 30 lira oldu.

İŞVERENE DESTEK ARTIRILDI

Asgari ücretle birlikte işverene sağlanan destek de yükseltildi. Daha önce 1.000 lira olan asgari ücret desteği, yüzde 27’lik artışla 1.270 liraya çıkarıldı.

Brüt 33 bin 30 lira olan asgari ücretin işverene toplam maliyeti 39 bin 553 lira olarak hesaplandı.

SGK VE İŞSİZLİK PRİM KESİNTİLERİ

2026 asgari ücretinde işçi payı olarak yüzde 14 SGK primi 4 bin 624 lira, yüzde 1 işsizlik sigortası primi ise 330 lira oldu. Toplam kesinti 4 bin 955 lira olarak gerçekleşirken, net ücret 28 bin 75 lira seviyesinde belirlendi.

İŞ DÜNYASINDAN İLK DEĞERLENDİRMELER

Yeni asgari ücretin açıklanmasının ardından iş dünyası temsilcileri değerlendirmelerde bulundu.

İTO BAŞKANI AVDAGİÇ: MEKANİZMALAR DEVREYE ALINMALI

İstanbul Ticaret Odası Başkanı Şekib Avdagiç, net asgari ücretin 28 bin 75 lira olarak belirlendiğini hatırlatarak kararın hayırlı olmasını diledi. Avdagiç, çalışanları ve işverenleri rahatlatacak ek mekanizmaların devreye alınmasının istihdam piyasasına destek sağlayacağını ifade etti.

Gelir vergisi dilimlerinin güncellenmesi gerektiğine dikkat çeken Avdagiç, bu sayede brüt ücret ile net gelir arasındaki farkın azalacağını ve çalışanların yıllık net kazancının artacağını söyledi.

“PRİMİNİ DÜZENLİ ÖDEYEN İŞVERENE TEŞVİK ARTIRILMALI”

Primlerini düzenli ödeyen işverenlerin daha fazla teşvik edilmesinin önemine vurgu yapan Avdagiç, SGK prim teşviklerinin azaltılması ve üst limit artışının işveren maliyetlerini yükselteceğini, bu nedenle yeni desteklerin gerekli olduğunu kaydetti.

ASKON BAŞKANI AYDIN: SOSYAL DENGE GÖZETİLDİ

ASKON Genel Başkanı Orhan Aydın, yüzde 27’lik artışın mevcut ekonomik koşullar çerçevesinde enflasyonla mücadeleyi gözeten ve sosyal dengeyi önceleyen bir adım olduğunu belirtti.

Aydın, net 28 bin 75 liralık asgari ücret ve artırılan devlet desteğinin ekonomi yönetiminin kararlılığını yansıttığını ifade etti.

“MALİYET BASKISI DENGELENMELİ”

Aydın, ücret artışlarının kalıcı refah üretmesi için enflasyonun düşürülmesi, verimliliğin artırılması ve öngörülebilirliğin güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Devlet desteklerinin işveren üzerindeki yükü hafiflettiğini belirten Aydın, enerji, finansman ve vergi maliyetlerini azaltacak ilave adımların da eş zamanlı atılması gerektiğini dile getirdi.

ASO BAŞKANI ARDIÇ: FİYAT İSTİKRARI ÖNEMLİ

Ankara Sanayi Odası Başkanı Seyit Ardıç ise enflasyonla mücadele politikalarının kararlılıkla sürdürülmesinin, çalışanların alım gücünü kalıcı şekilde artıracağını ifade etti. Ardıç, açıklanan asgari ücretin hem çalışanlar hem de işverenler için hayırlı olmasını temenni etti.

Bakan Işıkhan’ın açıklamasına göre asgari ücrete yüzde 27 oranında zam yapıldı. Buna göre net asgari ücret 28 bin 75 TL olarak belirlendi.

“TÜM İSTİŞARE MEKANİZMALARI İŞLETİLDİ”

Toplantının ardından konuşan Bakan Işıkhan, süreç boyunca sosyal diyalog ilkesine önem verdiklerini vurguladı. Komisyon çalışmalarına katkı sunan tüm üyelere teşekkür eden Işıkhan, işçi ve işveren temsilcileriyle yapılan görüşmelerde farklı görüşlerin dikkate alındığını ifade etti.

Karar alma sürecinde uzlaşı ve ortak aklın esas alındığını belirten Işıkhan, çalışma hayatının sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi için sosyal diyaloğun vazgeçilmez olduğunun altını çizdi.

“POPÜLİST YAKLAŞIMLARA PRİM VERMEDİK”

Bakan Işıkhan, küresel ölçekte yaşanan savaşlar, enerji krizleri ve tedarik zincirindeki aksamalara rağmen Türkiye ekonomisinin toparlanma sürecini sürdürdüğünü söyledi. Yapılan artışların kısa sürede etkisini yitirmemesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, asıl hedeflerinin çalışanların satın alma gücünü korumak olduğunu dile getirdi.

Muhalefetin popülist yaklaşımlarını dikkate almadıklarını belirten Işıkhan, hükümetin günü kurtaran değil, uzun vadeli ve sürdürülebilir politikalarla hareket ettiğini ifade etti.

“TOPLUMSAL BARIŞ AÇISINDAN HAYATİ ÖNEME SAHİP”

Asgari ücrette hem çalışanı enflasyona ezdirmeyen hem de işvereni zor durumda bırakmayan dengeli bir noktada buluşmanın önemine değinen Işıkhan, bunun yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda toplumsal barış ve dayanışma açısından da kritik olduğunu söyledi.

Bakan Işıkhan, sürece katkı sunan Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’na teşekkür ederken, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a da desteklerinden dolayı şükranlarını sundu.

TÜRK-İŞ KOMİSYON TOPLANTILARINA KATILMADI

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda işçi kesimini temsil eden TÜRK-İŞ, daha önce olduğu gibi üçüncü toplantıya da katılmadı. Türk-İş, alınan karar doğrultusunda komisyon çalışmalarında yer almadı.

SÜREÇ 12 ARALIK’TA BAŞLADI

Asgari ücret görüşmeleri 12 Aralık’ta Çalışma Genel Müdürü Oğuz Tuncay başkanlığında yapılan ilk toplantıyla başladı. Yaklaşık 1,5 saat süren toplantıya hükümet ve işveren temsilcileri katılırken, işçi kesimini temsil eden Türk-İş yer almadı.

Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, toplantı öncesinde Bakan Işıkhan ile bir görüşme gerçekleştirdi ancak konfederasyon kararı gereği toplantıya katılmadı.

İKİNCİ TOPLANTIDA EKONOMİK VERİLER MASAYA YATIRILDI

Komisyonun ikinci toplantısı 18 Aralık’ta yine Türk-İş’in katılımı olmadan yapıldı. Bu toplantıda Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı ve TÜİK temsilcileri tarafından hazırlanan ekonomik veriler ve raporlar değerlendirildi.

Ayrıca Türk-İş ve Hak-İş tarafından Bakan Işıkhan’a iletilen talep ve veriler de toplantı gündeminde ele alındı. Bu toplantıyla birlikte asgari ücret görüşmelerinde son aşamaya gelinmişti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İzmir’de düzenlenen Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi ve İşveren Buluşmaları’nda, bu yıl aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonunu toplayarak işçi ve işveren temsilcileriyle yeniden bir araya geleceklerini belirterek, “Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum.” dedi.

Asgari ücretin çalışma hayatında en temel ücret seviyesini ifade eden bir gösterge olduğunu vurgulayan Vedat Işıkhan, “Bu yıl da aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle yeniden bir araya geleceğiz.

Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasıdır. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum.” şeklinde konuştu.

ÇALIŞMA HAYATINI ETKİLEYECEK KONULAR ELE ALINDI

Işıkhan, “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları”nda yaptığı konuşmada, bu toplantıların 10’uncusunu İzmir’de gerçekleştirdiklerini söyledi.

Çalışma hayatının geleceğini doğrudan etkileyecek stratejik konuyu ele almak üzere bir araya geldiklerini ifade eden Işıkhan, “Amacımız, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, sunduğu fırsatları ve beraberinde getirdiği riskleri kapsamlı biçimde değerlendirmek, işçilerimizi, işverenlerimizi ve tüm paydaşlarımızı bu sürece en güçlü şekilde hazırlamaktır.” diye konuştu.

2053 NET SIFIR HEDEFİ 

Giderek hız kazanan dönüşümün yalnızca üretim süreçlerini değil, istihdamın yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de yeniden şekillendirdiğini ifade eden Işıkhan, şunları kaydetti:

Bu nedenle dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücümüzü korumanın da bir gereğidir. Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planı’mız, iklim değişikliğiyle mücadeleyi, yeşil dönüşümü, dijital altyapının güçlendirilmesini ve beceri uyumun artırılmasını kalkınma hedefleri belirlemiştir. Plan aynı zamanda 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımının vazgeçilmez olduğuna da vurgu yapmaktadır.

Bakanlık olarak kimseyi geride bırakmadan bu dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı biçimde yönetmeyi tarihi sorumluluk olarak gördüklerini vurgulayan Işıkhan, İzmir’de sahada yürüttükleri “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin stratejilerinin ilk uygulamalarından birisi olduğunu anlattı.

“ADAY HAVUZ SİSTEMİNİ 35 BİNDEN FAZLA İŞVEREN KULLANDI”

Işıkhan, çalışanların yeni beceriler kazanması, kırılgan grupların desteklenmesi, sosyal tarafların karar alma süreçlerine aktif katılımı ve kimseyi geride bırakmayan bir dönüşüm için çalıştıklarını dile getirdi.

“PROGRAM SAYESİNDE 100 BİNDEN FAZLA VATANDAŞ İŞE YERLEŞTİRİLDİ”

İş gücüne katılımı artırmak ve istihdamı geliştirmek için birçok projeyi hayata geçirdiklerini anlatan Işıkhan, şu bilgileri paylaştı:

Geçen yıl hayata geçirdiğimiz önemli programlarımızdan bir tanesi de aday havuz sistemi. Bugüne kadar 35 binden fazla işveren bu sistemi kullandı. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi.

Bu sistem işverenlere ilan vermeden İŞKUR’un veri tabanındaki yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi tarama imkanı sunuyor. İşverenler meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil, yaş ve şehir gibi birçok filtreyle arama yapabiliyor.

Kişisel bilgileri görünmeden adayın niteliklerini inceleyebiliyor ve değerlendirme yaparak adaya teklif dahi gönderebiliyor. Özel istihdam bürolarına ilan vermenin ücretli olduğu bir ortamda aday havuz sistemi işverenlerimiz için ciddi bir zaman ve maliyet avantajı sağlıyor. Hayata geçirdiğimiz programların iş gücü piyasasında ve iş gücü verilerinde önemli katkılar sağladığını görmekten mutluluk duyuyoruz.

EMEĞİ MERKEZE ALAN POLİTİKALAR

Işıkhan, tüm politikalarında emeği merkeze alan sosyal diyaloğu önceleyen, insan onurunu yücelten bir yaklaşımı benimsediklerini, bugüne kadar çalışma hayatında gerçekleştirdikleri tüm reformların odağında da insan ve emek olduğunu bildirdi.